kitagawa
「求人誌やハローワークに募集を出しても、若手からの応募がさっぱりない…」
「職人の平均年齢が年々上がり、技術の継承に不安を感じる…」
このような「採用」に関するお悩みは、多くの工務店や建設会社の経営者にとって、最も切実な課題の一つではないでしょうか。
この記事では、給与や休日といった条件だけで勝負するのではなく、会社の「本当の魅力」で意欲のある若手人材を惹きつけるための、戦略的な採用ページの作り方を、具体的で実践的なステップに沿って徹底解説します。
- なぜ今の若者がWebサイトで「働く意味」を探すのか
- 応募者の心に響く、採用ページに「絶対に載せるべき3大コンテンツ」
- 会社の「ファン」を作るための、新しい採用活動の考え方
なぜ、若者の採用にWebサイトが重要なのか？
まず、現代の若手求職者の価値観と情報収集の方法が、以前とは根本的に変化したことを理解する必要があります。
価値観の変化：「給与」から「働きがい・成長」へ
以下の図表は、Z世代の新入社員が仕事に求める価値観を、リクルートマネジメントソリューションズが調査した結果をまとめたものです。
今の若者が仕事を選ぶ上で重視しているのは、給与や休日といった「条件」だけではありません。
- この会社で、自分はどんな風に成長できるか？
- どんな人たちと、どんな雰囲気で働くのか？
- 自分の仕事は、誰かの役に立っていると実感できるか？
ただお金を稼ぐための「作業」ではなく、自分の人生を豊かにするための「働きがい」や「自己成長の実感」を求めています。
情報収集の変化：「広告」から「リアルな情報」へ
求職者は、企業が作った求人広告をそのまま信じることはありません。
気になる会社を見つけると、必ずスマートフォンでその会社のホームページを訪れ、SNSなども駆使して、働く人々の「リアルな声」を探します。
求職者が知りたいのは、募集要項に書かれた「条件」の先にある、「そこで働く自分の、未来の姿」です。
この問いに具体的に答えられるのが、「自社の採用ページ」です。
応募を増やす採用ページ必須の3大コンテンツ
では、具体的に採用ページに何を載せるべきか。
求職者の不安を解消し、入社意欲を高めるために不可欠な3つのコンテンツとその作り方を解説します。
コンテンツ①：社員インタビュー（働く人のリアルな声）
求職者が抱く最大の不安は、「この会社には、どんな人たちがいるんだろう？」という人間関係に関するものです。社員インタビューは、その不安を解消する最も効果的なコンテンツになります。
なぜ社員インタビューが重要なのか？
- 「働く自分の姿」を具体的にイメージできる
- 会社の「リアルな雰囲気」が伝わる
- 広告ではない「先輩の生の声」に信頼を感じる
効果的な人選
- 若手社員（入社2～3年目）
求職者と年齢が近く、最も共感を得やすい存在です。「未経験からの成長プロセス」や「仕事の楽しさ」を語ってもらうことで、求職者のロールモデルとなります。
- ベテラン職人（入社10年以上）
会社の技術力の証明であり、「この会社で長くキャリアを築ける」という安心感と、仕事の奥深さを伝えます。
以下の質問項目を参考に、社員の率直な言葉を引き出してください。
- 入社の動機（なぜこの業界、この会社を選んだか）
- 現在の具体的な仕事内容と1日のスケジュール
- 仕事で感じるやりがい、喜び
- これまでで一番大変だった経験と、それをどう乗り越えたか
- 会社の雰囲気、人間関係について
- 社長はどんな人か
- 今後のキャリアにおける目標
- 未来の後輩（求職者）へのメッセージ
インタビュー記事には、必ず本人の自然な笑顔の写真を添えるようにしましょう！テキストと写真が組み合わさることで、信頼性は飛躍的に向上します！
コンテンツ②：1日の仕事の流れ（働く日常の具体像）
「入社したら、一体どんな毎日が待っているんだろう…」
この漠然とした不安を解消するのが「1日の仕事の流れ」です。仕事内容を具体的に見せることで、「自分にもできそう」という安心感を与えることができます。
なぜ「1日の流れ」が重要なのか？
- 仕事内容への理解を深め、入社後のミスマッチを未然に防ぐ
- 一日の流れがわかることで、求職者の漠然とした不安を解消し、安心感を与える
効果的な見せ方（タイムライン形式）
実際の投稿では、写真や動画を使い、一日の流れを具体的に紹介しましょう。
例）
今日の作業内容と安全確認。全員で声を掛け合い、一日の始まりです。
現場での作業風景。真剣な眼差しで仕事に取り組む姿を紹介します。
みんなでお弁当を食べたり、談笑したり。仕事中とのギャップも魅力です。
チームで協力しながら、着実に作業を進めていきます。
会社に戻り、日報を提出。お疲れ様でした！
キラキラした場面だけでなく、昼休憩や掃除といった何気ない日常の風景こそが、会社のリアルな文化を伝え、求職者の共感を呼びます。
コンテンツ③：社長メッセージ（会社の羅針盤）
なぜ「社長の想い」が重要なのか？
- 会社の存在意義や目指す方向性を示し、それに共感する人材を惹きつける
- 経営者の人柄や価値観が、最終的な入社の決め手になるケースが多い
以下の質問項目を参考に、社員の率直な言葉を引き出してください。
- 創業の経緯と理念（なぜこの会社を始めたのか）
- 事業への想い（仕事を通じて、お客様や社会にどんな価値を提供したいか）
- 社員への想い（社員をどんな存在だと考え、どう成長してほしいか）
- 会社の未来像（これから会社をどんな姿にしていきたいか）
- 求める人物像（どんな人と一緒に、その未来を創っていきたいか）
堅苦しい証明写真ではなく、現場で社員と語らう姿や、図面を前に真剣に考える姿など、情熱とリーダーシップが伝わる写真を選びましょう。
まとめ
最後に、この記事の要点をまとめます。
- 現代の若者は「働きがい」や「リアルな情報」を求めている
- 採用ページには「①社員インタビュー」「②1日の流れ」「③社長の想い」が必須
- 採用活動とは、会社の「ファン」を作るための戦略的な広報活動である
貴社に眠る「本当の魅力」を正しく、そして戦略的に伝えることで、意欲の高い若手人材との出会いは実現可能です。
もし、「自社の魅力をどうコンテンツに落とし込めば良いか」「採用ページの具体的な改善策を相談したい」といった課題がございましたら、一度TOPウェブ工房にお気軽にご相談ください。貴社の採用活動を成功に導くための、戦略的なWebサイト構築をサポートさせていただきます！
