若手の応募を増やす採用ページの作り方（建設会社・工務店）

「求人誌やハローワークに募集を出しても、若い人からの応募がない」「職人の平均年齢が上がり、技術の引き継ぎが心配」。工務店や建設会社の経営者の方から、よく聞くお悩みです。

この記事では、給与や休日の条件だけでなく、会社で働く様子が伝わる採用ページの作り方をまとめました。採用ページに載せる3つの内容と、募集要項に必ず書く項目を、見本つきで紹介します。

若い求職者が採用ページで知りたいこと

求職者は、求人広告を見て気になった会社があると、スマホで会社のホームページを開いて確かめます。新入社員が仕事や会社に何を求めているかは、リクルートマネジメントソリューションズの「新入社員意識調査2022」のような調査でもまとめられています。

求職者が知りたいのは、募集要項の条件の先にある、「この会社で働く自分の姿」です。

採用ページに載せる3つの内容

① 社員インタビュー

求職者がいちばん不安に思うのは、職場の人間関係です。社員インタビューは、その不安に答える内容になります。若手（入社2〜3年目）と、ベテランの職人の2人に話を聞くと、入社後の成長の道すじが伝わります。

インタビューには、本人の自然な表情の写真を添えます。

② 1日の流れ

「入社したら、どんな毎日になるのか」が分かると、応募の前の不安が減り、入社後の「思っていたのと違う」も防げます。現場の写真と一緒に、時間の順に並べます。

③ 社長の話

会社が何を目指していて、どんな人と一緒に働きたいのか。社長の言葉は、最後に応募を決める理由になることがあります。次の5つを話してもらうと、まとまります。

• 会社を始めた理由
• 仕事を通じて、お客様や地域にどう役に立ちたいか
• 社員にどう成長してほしいか
• これから会社をどうしていきたいか
• どんな人と一緒に働きたいか

写真は証明写真のようなものより、現場で社員と話している様子など、人柄が伝わるものを選びます。

募集要項に必ず書く項目

自社のホームページで社員を募集する場合も、職業安定法で決まっている労働条件の明示が必要です。厚生労働省のリーフレットで示されている項目は次のとおりです。

ホームページには文字数の制限がないので、「給与：要相談」だけにせず、具体的に書いておく方が応募する人の安心につながります。

まとめ

採用ページは、会社の実在を示す情報としても検索で見られています。自社サイトで確認する7項目（建設会社・工務店のSEO対策）もあわせてご覧ください。

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